QUE COMO YA SE había adelantado en esta columna, sí habrá edición del Festival Ambaro este año, para ser exactos será el XXVIII. Que se llevará a cabo del 28 de octubre al 1 de noviembre y se juntará con la festividad de Día de Muertos. Que la mayoría de los eventos serán virtuales y solo algunos se harán de forma presencial, éstos últimos observando todas las medidas sanitarias: uso de cubrebocas y gel, guardar la sana distancia y con un aforo no mayor al 40% de capacidad. Que la temática principal será presentar los lugares turísticos que tiene Atlacomulco, tales como los invernaderos de San Lorenzo Tlacotepec y la alfarería de Bobashí de Guadalupe, así como los atractivos de la cabecera municipal.
QUE SE LLEVARÁN a cabo exposiciones pictóricas y fotográficas, habrá danza clásica, folclórica y árabe al igual que música vernácula, clásica y de la banda británica The Beatles; la literatura y cuentacuentos no pueden faltar, así como artes escénicas y plásticas. Que en esta ocasión, además de las catrinas monumentales elaboradas por el personal de bibliotecas, también se presentará una exposición de alebrijes. Que también se tiene previsto llevar a cabo una rodada y montar un auto cinema.
QUE ALGUNAS de las sedes que se usarán para este Festival, serán la Plaza Cívica, el Jardín “Hidalgo”, la Alameda Central, el Museo Histórico, el Parque Recreativo “Las Fuentes”, el Teatro del Pueblo, el Palacio Municipal, la biblioteca “Santiago Velasco”, el atrio de la Parroquia de Santa María de Guadalupe, el Santuario del Señor del Huerto, los callejones Aldama, Guerrero y Vire, así como el Instituto “Guillermo Colín”, el Mercado “Pdte. Adolfo López Mateos” las escalinatas del Panteón Municipal y la Plaza Roja. Que otras comunidades que serán sedes, además de las ya mencionadas líneas arriba, son Santiago Acutzilapan y San Felipe Pueblo Nuevo.
QUE POR CIERTO, esta columna espera que no se les vaya a ocurrir a los organizadores algún desfile que provoque la aglomeración de gente. Que esto viene a cuento porque las cifras de contagios por COVID-19 han ido al alza en Atlacomulco. Que de acuerdo a los números de la Dirección General de Epidemiología dependiente de la Secretaría de Salud federal, el 14 de septiembre había 538 casos positivos, para el 12 de octubre (cierre de edición) la cifra pasó a 765, es decir, hubo un aumento de 227 positivos en 27 días (8.4 casos por día). Que los que saben de esto aseguran que el haber llevado a cabo los festejos del Grito, permitir la colocación de la Feria, autorizar una charreada y, sobre todo, el haber sacado la imagen del Señor del Huerto, fue lo que dio las condiciones perfectas para el incremento en los casos positivos. Que los decesos pasaron de 57 a 70, los sospechosos decrecieron de 1431 a 1175, los recuperados subieron de 312 a 501, los negativos de 810 a 1175 y los activos también vieron decrecer el número, pasaron de 12 a 6. ¿Cómo la ve?
QUE EN DÍAS PASADOS el presidente municipal de Atlacomulco junto con el comisario de Seguridad Púbica, hicieron entrega de uniformes a todos los elementos que conforman la Comisaría de Seguridad Pública de este municipio. Que además se entregaron reconocimientos al Mérito a 13 policías y un reconocimiento al Mérito Facultativo a la policía Elizabeth Sánchez Tapia, debido a haber sido el primer lugar en aprovechamiento en la Academia de Policía y a su destacado desempeño en sus funciones. Que los que le saben a estos asuntos aseguran que el equipamiento y reconocimiento a los cuerpos policiacos, debe ir acompañado de incentivos económicos, seguros de vida y por supuesto el compromiso a desempeñarse con absoluto apego a la Ley y siempre con la mira puesta en servir a la ciudadanía.
QUE ESTO VIENE a cuento por el desempeño de la Policía Estatal en la región de Atlacomulco, la cual deja mucho que desear. Que su actuar ya trascendió las fronteras estatales, son legendarios sus “retenes” en donde, de acuerdo a la versión de algunos afectados, sólo son usados para extorsionar bajo cualquier pretexto. Que esta corporación depende de la Secretaría de Seguridad en donde recientemente cambiaron al titular, se fue Maribel Cervantes y llegó en su lugar Rodrigo Martínez Celis. Que esta columna no espera nada nuevo con el cambio de titular, los retenes y las extorsiones van a seguir a plena luz del día en los accesos a la cabecera municipal, uno en el entronque de la autopista Toluca-Atlacomulco y el otro en el entronque del Arco Norte con la carretera Panamericana, y si no se cree, al tiempo.
QUE LO MISMO va a pasar con el cambio de titular y la fusión de la Secretaría de Movilidad; su nuevo titular Luis Limón Chávez pasará de noche, nadará de a muertito lo que queda del sexenio y dejará la responsabilidad para los que vengan, sean priistas de nuevo o morenistas, como se vislumbra. Que en la Delegación Región Atlacomulco seguramente dejará a Francisco Téllez Chimal, el cual, y de acuerdo a las evidencias, no ha hecho mayor cosa por arreglar el despapaye que tooodos los días hacen los taxistas. Que en caso de que remuevan a Téllez Chimal, el que venga en su lugar hará exactamente lo mismo que sus antecesores ¡NADA! y a las pruebas se remite esta columna, la cual a través de casi 29 años de publicase, ha visto desfilar delegados y una delegada que lo único que hicieron fue calentar el sillón y cobrar cada quince y fin de mes su mal devengado sueldo. ¿Cómo la ve?
El aplauso de la catorcena: A todos los cuerpos de seguridad que atendieron la explosión e incendio en una sub estación eléctrica propiedad de la CFE. Su oportuna intervención dejó el siniestro en sólo daños materiales.
El abucheo de la catorcena: A las autoridades de la Delegación de Movilidad Atlacomulco. Su inoperancia es tan conocida, que ahora los taxistas hasta tienen el valor (más bien, la cobardía) de retar a golpes a quienes no se ajustan a su agandalle. El abucheo se extiende al líder de los “Hidalgos”, que no mete en cintura a sus “muchachitos”.
Los ternuritas de la catorcena: Todos aquellos políticos pañaleros que se andan desgarrando las vestiduras por aparecer en unas encuestas chafas. Qué manera tan patética de exhibirse. Qué hambre (de cariño, de reconocimiento y de otras cosas) la que exhiben, sin tantita vergüenza…
El beneficio de la duda: Hace unas semanas el partido político MoReNa llevó a cabo la elección de su dirigencia nacional. Participaron entre otros, Porfirio Muñoz Ledo, Mario Delgado y Yeidkol Polevnsky. Al cierre de edición (12.10.2020) el INE había dado la victoria a Muñoz Ledo, por lo que ese mismo día el octogenario político rindió su protesta. Aquí en la región dos aspirantes de izquierda se decantaron por los perdedores; Luis García de Temascalcingo por Mario Delgado y Fernando Correa por Yeidkol Polevnsky. ¿Esto será un presagio de lo que sucederá con sus futuras aspiraciones?
A-461-JEB
No hace mucho tiempo, hubo cambios en la Secretaría de Movilidad. Raymundo Martínez Carbajal entonces titular, fue removido. Lo más relevante que ocurrió durante su estadía como titular, fue el aumento de tarifas en el transporte que a más de un usuario molestó.
Acá en Atlacomulco, tenemos a la Delegación de Movilidad, cuyo titular es Francisco Javier Téllez Chimal, bien recordado porque, el día en que sus subordinados quisieron hacer un operativo contra unidades de Antorcha Campesina, salieron corriendo y dejaron a su suerte a las oficiales de Tránsito Estatal.
Ahora, relatemos una historia sucedida el 28 de septiembre pasado.
Al hacer su ronda habitual, para verificar el cobro por uso de espacios, el supervisor de la Coordinación de Parquímetros fue agredido por un taxista que estaba usando un cajón como lanzadera en la Av. Miguel Hidalgo… ¡sí, justo en la calle donde está la oficina de la Delegación de Movilidad!
¿Su “ofensa”? Solicitar que los taxistas coloquen monedas en los parquímetros porque, a final de cuentas, están ocupando un espacio público. Pero eso fue suficiente para que el taxista lo insultara y se lanzara a golpearlo. Esta actitud ya la tenía con personal de Parquímetros, a quienes, ya anteriormente, también ofendía.
El agresor, quien maneja un taxi con placas A-461-JEB, estaba alcoholizado y, lo peor, su problema con la bebida –acorde a lo dicho por sus mismos compañeros de base- es tal que, usualmente, suele conducir ebrio, poniendo en peligro a los pasajeros.
Como es lógico, de este hecho se le dio parte al líder de la agrupación “Unión de Concesionarios Sitio Hidalgo y Rafael Favila A.C.”, Alfonso García Martínez, quien se dijo dispuesto a tomar las medidas disciplinarias del caso, sin embargo, no parece que sucediera mayor cosa, ya que el taxista sigue laborando con total impunidad.
Sabemos que la Secretaría y Delegación de Movilidad se destacan por ser omisas en sus responsabilidades; pero si dejan pasar esto, ya es demasiado. Hay datos, hay fechas y hay testigos.
¿Habrá voluntad por parte de las autoridades?
EL MAMARRACHO
Ojalá viviéramos en otras condiciones, sin esta orfandad –la palabra “orfandad” es de etimología muy curiosa, por si les interesa…-política y aún académica que nos hace voltear a ver al primer mamarracho que se dice experto.
Aclaro, yo no soy experto en nada…y eso es una cura en salud muy oportuna.
Decía que cualquier mamarracho –también hay mamarrachas, pero hay que ser un caballero- con acceso a opinar públicamente, aprovecha el tiempo y la falta de lecturas de sus seguidores para venderles un producto, un anhelo, un candidato, alguien que llene nuestro vacío original por falta de cultura y hasta de afecto.
Ay…qué crueldades las de esta vida.
Esto se incrementa desmesuradamente en épocas electorales y, ¿qué creen? ...estamos en el principio de una.
Es increíble el acelere que ya se trae en redes sociales el mamarracho. Véanlo. Apoyando a este o este otro aspirante. Vendiendo modelos viejos y averiados como si fueran nuevos y de última generación. O intentando ofrecer como genios a verdaderos prófugos del intelecto.
¿Sus análisis? Bueno, no son precisamente profundos, eso por supuesto. Pero esas deficiencias las suple con buenos propósitos, con denuestos hacia quienes no comparten su punto de vista y con muchas –pero muchas- ganas de quedar bien con quien lo financia.
Pero, no seamos severos, porque hay cosas que son positivas.
El mamarracho, con todo y ser un simple mamarracho, es un mamarracho fiel. Yo no sé si esto ocurra por amor al partido o por amor al dinero, pero no le importa mostrar amor propio ni dignidad a la hora de descender a las simas del inframundo vía su lengua.
Vean al mamarracho priista. Ahora, anda movidito, denostando a Morena –PT en Atlacomulco y asegurando que con el PRI no sucedía nada de lo que ahora ocurre. O, peor aún, asegurando que el PRI robaba, pero que al menos tenía estilo para hacerlo, de manera que su añoranza es que el latrocinio vuelva a ser tricolor.
¡Y supone que eso debería convencer a la gente para volver a votar por el PRI!
Ah, pero del lado morenista-petista, también juega el mamarracho. Cuando se trata de resaltar las –supuestas- bondades que tiene el partido guinda, es capaz de invocar ideales, el pasado, las gestas patrias y hasta los milagros de la virgencita.
¿A cuántos mamarrachos conocen en este municipio y lugares circunvecinos?
Yo, a muchos.
Aquí, en Atlacomulco particularmente, el mamarracho priista sueña con reconquistas de la alcaldía y profetiza triunfos arrolladores el 6 de junio. Suyos son los sueños de grandeza vía nombres y nombres. Baraja aspirantes –impresentables o intrascendentes, la mayoría- y tiene verdaderos orgasmos ante sus propios sueños que, asegura, son realidades.
Pero el mamarracho morenista no se queda atrás. A él le encanta sentirse desencantado y volverse a encantar. Y este enredijo de palabras, más que un gracejo, es la pura verdad.
Miren ustedes, al mamarracho izquierdista no acaba de comprender que el partido de sus amores ya es gobierno, de modo que sigue en campaña desde hace años, culpando a quienes no cumplen con sus –retorcidas- ideas y esperando que los siguientes sean verdaderos agentes del cambio. Para conseguirlo, el muy ingenuo asegura que basta con supuestos, esperanzas y deseos.
Que el mamarracho ande haciendo desfiguros en las calles de Facebook, Twitter, Instagram o TikTok, no es sorpresa, porque en ello radica su naturaleza. Que se consuma lo que dice, tampoco. Después de todo, con estas cosas de la pandemia, no hay mucho en qué entretenerse en la vida real, de modo que la vida virtual tiene que cubrir esas carencias.
¿Es inocuo el mamarracho? Supongo que sí. Digo, ¿quién en sus 5 sentidos creería en delirios?
Pero luego me acuerdo de que hasta para los más desaforados e ignorantes “líderes de opinión” hay seguidores, y…
A propósito: ¿Ahora resulta que ya cualquiera puede llegar y defraudar al Ayuntamiento de Atlacomulco vendiéndole espejitos como si fueran festivales culturales?
SE BUSCA
“… la administración pública… exige mucha entrega y fatigas… Esto es un apostolado, hay que resistir, trabajar mucho... Sale uno adelante cuando hay un ideal... cuando se lucha por una causa justa... Y nosotros aquí en el gobierno lo que buscamos es que se trabaje con convicción, que haya entrega total a la causa.”
Presidente López Obrador
La idea: Cada administración busca un perfil determinado de personas para llenar las decenas de miles de puestos de mando en las instituciones del gobierno federal. Ahora se está buscando un cambio de perfil, rompiendo cierta continuidad que venía de administraciones anteriores. La clave será si es posible encontrar personas con estos nuevos perfiles y si darán los resultados requeridos por la población.
En las administraciones anteriores los principales puestos fueron cubiertos por personas afines y leales al gobierno en turno, privilegiando su formación en universidades destacadas del país y con postgrados en el extranjero. Por otra parte, en el sexenio de Fox se creó el servicio profesional de carrera para desarrollar y retener personal en el largo plazo.
Para reclutarlos y retenerlos se desarrollaron tabuladores salariales y prestaciones atractivos, aunque a partir de la administración de Fox se congelaron los salarios los cuales se fueron deteriorando paulatinamente en términos reales hasta el sexenio de Peña; también se redujeron las prestaciones.
La administración del presidente López Obrador busca un nuevo perfil de servidores públicos, especialmente para mandos medios y superiores.
Lo que se percibe implícitamente como el nuevo perfil, de acuerdo con lo que ha comentado el presidente, las diversas disposiciones que se han emitido en este sexenio en materia de austeridad y recursos humanos y lo que se puede observar, es el siguiente:
- Educación. Egresados de escuelas públicas, no necesariamente de las más reconocidas y de universidades privadas modestas. Los postgrados en el extranjero en escuelas de élite ya no son un plus y se prefieren postgrados en el país.
- Experiencia. No se requiere mucha experiencia, ya que la renovación de personal implica que es posible que no la tengan. Se dan promociones súbitas desde niveles bajos a altos sin pasar por los puestos intermedios.
- Remuneraciones. Se requiere personal que esté dispuesto a ganar mucho menos que sus antecesores. Que estén dispuestos a ver reducidos aún más sus salarios en el futuro, que no esperen pago de aguinaldo y estén dispuestos a bajar de nivel jerárquico.
- Herramientas de trabajo. Que no demanden choferes, vehículos, ni teléfonos celulares. Si los necesiten para sus labores, que ellos los aporten. No tendrán oficinas lujosas, sino cada vez más modestas, con menos servicios, sin comedores, con menos impresoras, menos papelería, sin agua embotellada, etc. En el mejor de los casos se les dejaran las mismas computadoras sin importar su antigüedad y en otros tendrán que compartirlas.
- Compromiso. Que estén dispuestos a realizar tareas cada vez más demandantes y numerosas con una tercera parte o menos de la gente que había antes y con más reducciones de personal en el futuro. Dispuestos a trabajar en el gobierno toda la vida para que no se vayan a la iniciativa privada y evitar conflictos de interés. Que su motivación para trabajar sea por el bien del país por encima de intereses personales y familiares sin esperar mejora económica para ellos y sus familias.
- Honestidad. Que no sean corruptos, tengan buena reputación, se abstengan de embriagarse en el trabajo, abusar de sus colaboradores, no busquen privilegios o beneficios de ningún tipo y trabajen con total austeridad.
- Lealtad. Deberán estar totalmente de acuerdo con las políticas y proyectos del presidente, manifestando su lealtad sin externar críticas.
- Horarios. Estarán dispuestos a trabajar sin horario fijo todos los días incluyendo sábados, domingos y días festivos, estando disponibles siempre para lo que requieran sus jefes y teniendo capacidad de respuesta inmediata a sus requerimientos.
- Salud. Se conformarán con los servicios de salud del gobierno o pagarán los servicios privados de su propia bolsa.
- Pensiones. Deberán ceñirse a las pensiones que otorgan el ISSSTE y el IMSS sin obtener otro tipo de prestaciones de retiro. Existen excepciones como en la CFE, donde muchos pensionados tienen ingresos superiores al del presidente y cuentan con doble pensión porque también reciben la del IMSS.
- Despidos. Estarán dispuestos a ser despedidos mediante renuncia, sin recibir indemnización de las que otorga la Ley o beneficios tales como el seguro de separación individualizado.
Sin duda encontrar personas con este perfil no será fácil, aunque siempre existe más oferta de personas que desean trabajar en el gobierno que plazas disponibles. Estos servidores públicos serán más baratos para la nación, pero será difícil mantenerlos motivados y dando los resultados que se requieren.
También habrá que vigilar las motivaciones y los actos de quienes trabajen en el gobierno pues podrían fingir lealtad solo para aprovecharse de sus puestos para obtener beneficios ilícitos con actos de corrupción.
El reto será encontrar personas idealistas que cumplan con este perfil y den resultados.
UNA AURENSE ILUSTRE
“Me gusta soñar despierta, Madre, porque sueño al capricho sueño lo que deseo, sueño contigo”.
Velia Marmolejo Fat
En los buenos tiempos de México había cuatro instituciones intocables: La Virgen de Guadalupe, el ejército, el presidente de la República y la madre. Quien se atrevía a meterse con alguna de ellas, enfrentaba un problema de graves consecuencias. Las tres primeras han perdido parte de ese halo mágico que las hacía inmarcesibles, pero la madre sin duda, lo conserva contra viento y marea.
El joven más rebelde, el criminal más abyecto, el científico más brillante o el político más encumbrado tienen en la madre un punto de coincidencia: la veneración por la mujer que les dio el ser. Seguramente quienes me favorecen al leer mis textos tienen también a su madre en el más alto concepto que el ser humano pueda imaginar.
Así que mi artículo de esta semana no será fácil, porque hablaré de mi madre, la escritora Velia Fat Marmolejo, quien por una cuestión de eufonía alterara el orden de sus apellidos para su nombre de pluma: Velia Marmolejo Fat.
Nacida el 31 de octubre de 1917, Velia fue hija del comerciante cantonés José C. Fat (cuyo nombre original fue Chiu Sam Chim) y de la michoacana, originaria de Ocampo, María Marmolejo Vanegas. La larga vida de Velia, quien vivió hasta los 92 años, no fue fácil. La niña que naciera en una cuna privilegiada, deseada y amada por sus padres, con inteligencia y habilidades sobresalientes recibió un helado manotazo apenas a los once años de edad, con la repentina muerte de su madre, una mujer adelantada a su época. Esa primera pérdida la marcó para siempre, pero lejos de ensimismarse en un estado de tristeza o de amargura, la compleja situación –en la que su padre no atinaba qué rumbo debía ahora tomar la familia- acicateó su creatividad y, de ser una ávida lectora, pasó a ser una precoz escritora que desde la adolescencia comenzó a publicar en revistas de circulación nacional y pronto, durante más de tres décadas, a cosechar premios y reconocimientos por sus textos, cuentos basados en su entorno, la mayoría con un toque dramático.
Un destacado poeta aurense, José Alfredo Mondragón, definiría el estilo de la escritora con una frase absolutamente adecuada: “La hermosura de lo trágico”.
La mismísima Premio Nobel de literatura, Gabriela Mistral, escribió: “Porque usted tiene el sentido del misterio en lo doméstico, en lo diario y corriente…”
No es este el espacio para narrar la biografía de la autora; hacerlo me llevó 24 páginas, en la introducción del libro póstumo que publicamos en 2017 para conmemorar el centésimo aniversario de su nacimiento.
El propósito de este texto, a unos días de cumplirse 103 años del día en que Velia vio la luz en aquella próspera y convulsa ciudad de El Oro de principios del siglo pasado, es volcar en palabras una idea que ha rondado en la cabeza, sobre todo en estos meses atípicos: ¿Cómo pudo una mujer que sufrió tantas pérdidas traumáticas en su vida (su madre siendo niña y a cinco de sus siete hijos) haber encontrado la felicidad? ¿De dónde sacó fuerzas para reinventarse después de cada tragedia, saliendo avante y con el control de su familia? ¿Qué hizo para nunca contagiar el dolor por sus penas a sus seres queridos?
Y creo que encontré una teoría: porque mi madre, a pesar de las dificultades, angustias y adversidades que le presentó el destino, siempre se dio tiempo para hacer la actividad qué más le gustaba en la vida: escribir. Y siempre también, muchas veces rompiendo las típicas limitaciones que algunos nos auto imponemos, buscó la manera de dar, de compartir, de entregarse a la sociedad. Por eso fue maestra, sin haber estudiado la Normal; por eso decidió tener una tienda de servicio social como la Conasupo, en lugar de establecer un negocio lucrativo basado en su experiencia como comerciante; por eso aplicaba con indigentes sus conocimientos de enfermería; por eso ocupó un cargo de elección no remunerado en el Ayuntamiento de su municipio; por eso participaba en actividades de beneficio a los más desprotegidos, en el IPI –posteriormente el DIF- o a título meramente personal.
Así demostró Velia Marmolejo Fat –mi madre- que la felicidad viene de adentro del ser humano, no de los factores que lo rodean; que no hay circunstancia insuperable si se tiene el temple para dejar atrás la tragedia y volcarse a nuevos retos.
Por esas razones yo la llamo, en una paráfrasis al título de la novela de Vargas Llosa, “Una heroína discreta”. Y por ello creo que es más que merecido que su nombre se encuentre entre los diecisiete aurenses ilustres que, más allá de la ya extinta actividad minera, han dado brillo al municipio de El Oro.
Quiero aprovechar esta fecha cercana al 103° aniversario de su nacimiento para obsequiarles a los lectores de d’interés que sientan curiosidad por conocer parte de la obra y un poco de la vida de la escritora, un ejemplar de “Textos escogidos”, libro que menciono líneas arriba. Simplemente les pido que me escriban a mi correo gescalantefat@aol.com o que en un comentario en la página de Facebook de esta revista, expliquen brevemente por qué les gustaría tener dicho libro. Por el momento hay doce ejemplares en las oficinas de d’interés.
Playa del Carmen, Q. Roo, Octubre 09, 2020.
“NUEVAS” FORMAS DE FISCALIZACIÓN
d’interés … ados lectores, con el gusto de saludarlos, esperando que la “nueva normalidad” ya tenga raíces que les permitan comprender de qué se trata, tengo la impresión de que ni es nueva ni tampoco es lo mismo que antes, vaya dilema para retomar nuestro ritmo de actividades, algo que no cambia y sigue igual con tintes de adaptarse al nuevo contexto son nuestras autoridades fiscales que como les he comentado no deja de publicar las “nuevas” formas de fiscalización, les presento algunas de las que considero mas relevantes por el efecto que llevan en la “nueva” forma en que debemos administrar empresas, estos van con una breve descripción de su contenido.
Para 2021 todos los “no deducibles” serían remanente ficto: Una nueva carga fiscal que podrían enfrentar principalmente las donatarias autorizadas, según la iniciativa de reforma fiscal 2021.
¿Deberes de NOM-035 y NOM-036 se plasman en el contrato de trabajo?
NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo, su identificación, análisis y prevención.
El patrón debe recopilar cierta información de los propios trabajadores, para así estar en posición de emprender las acciones encomendadas en dicha NOM. Anonimato es omitir la identidad de la persona de la que se trate, porque no se conoce o porque se quiere ocultar. En cambio, la confidencialidad, está relacionada con el término confidencial, el cual es un asunto que se hace o se dice en confianza, o con seguridad recíproca entre dos o más personas (ambas definiciones del Diccionario de la Real Academia Española).
La confidencialidad entonces consiste en asegurar al confidente la preservación de un secreto, cuyo contenido se conoce claramente, esto va en colación a que, para cumplir con las obligaciones de esta norma, el patrón debe recopilar cierta información de los propios trabajadores, para así estar en posición de emprender las acciones encomendadas en dicha NOM.
NOM-036-1-STPS-2018, Factores de riesgo ergonómico en el Trabajo: Su identificación, análisis, prevención y control que contiene una diversidad de deberes patronales y obreros contenidas en los contratos individuales o colectivos de trabajo, pues su importancia radica en la protección de la integridad física y mental de los colaboradores, además de que, ddebido a las medidas sanitarias implementadas para evitar la propagación del virus COVID-19, muchos colaboradores continuarán laborando desde casa por tiempo indefinido, a pesar de la reapertura de las actividades.
Dentro de los aspectos a cuidar por parte del patrón, es que existan condiciones seguras dentro del hogar del trabajador, que le permitan desarrollar su trabajo de manera eficiente y segura, lo que conlleva a prevenir la generación de algún riesgo ergonómico.
Los riesgos ergonómicos son aquellos esfuerzos físicos, movimientos repetitivos o posturas forzadas en el trabajo desarrollado, que crean en fatiga, errores, accidentes y enfermedades de trabajo (art. 3o., frac XVI, Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo). Así, o más fácil.
La reforma al Código Fiscal de la Federación que viene = más control hacia el contribuyente
En este capítulo te presentamos la segunda parte de los cambios que se proyectan en la reforma fiscal para 2021
Prevén más causas de cancelación del certificado de sello digital para 2021
De aprobarse la propuesta, los casos se darán cuando los contribuyentes NO: desvirtúen las operaciones inexistentes emisión / recepción de comprobantes, desmientan la transmisión indebida de pérdidas fiscales, se encuentren en el listado del artículo 69-B Bis, entre otros.
Qué trae la propuesta de reforma pensionaria del presidente, propuesta al Congreso de la Unión
El 25 de septiembre de 2020 el presidente envió la iniciativa con proyecto de Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social y de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.
Según la exposición de motivos, tiene como propósito mejorar la calidad de vida de todos los trabajadores sujetos al régimen pensionario de la Ley del Seguro Social mediante:
el aumento del porcentaje de trabajadores que perciban una pensión garantizada, y
un entorno más eficiente y competitivo en la administración de los recursos acumulados en las cuentas individuales.
Se prevé que el Decreto entre en vigor paulatinamente desde el 2021 y hasta el 2023, los principales cambios propuestos son:
En la LSS
Aumento gradual, a partir del 1o. de enero de 2023, de la cuota patronal al ramo de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEAV), el cual será aplicado al salario base de cotización (SBC) de cada trabajador según se trate.
Incrementar la contribución del 7.173 % de las cuotas obrero-patronales
Reducción de 1,250 a 1,000 semanas de cotización requeridas para acceder a las prestaciones del Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez. Esta disminución sería gradual e iniciaría en 2023 con 750 semanas, las cuales aumentarían 25 cada año, hasta llegar a 1, 000 en 2031.
Para efectos de obtener una pensión, a través de una renta vitalicia o retiros programados, la aseguradora o la Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore), respectivamente, pueden recibir todos o solo parte de los recursos acumulados en la cuenta individual del asegurado de que se trate.
Se prevé como criterio de elegibilidad para la pensión mínima garantizada: 60 años (CEA) o más y haber cotizado por lo menos 1,000 semanas.
Agotados los recursos de la pensión mínima garantizada, esta será cubierta con cargo al gobierno federal por conducto de la Tesorería de la Federación, a partir de la información que para tal efecto le proporcione el Instituto
Esta iniciativa con proyecto de decreto para reformar la LSS y la LSAR, el mayor impacto que tendría es el aumento de las cuotas patronales, sin embargo, la interrogante aquí es ¿esto realmente va a traer beneficios?
Los dejo con estos aperitivos y nos leemos en la próxima, un saludo a todos.
CONSIDERACIONES EN TORNO A LA SECRETARÍA DE LA MUJER
Con la aseveración “desde el principio de la administración, el apoyo a las mujeres ha sido una prioridad”, el pasado 30 de septiembre del año en curso, el Gobernador Alfredo del Mazo Maza anunció la creación de la Secretaría de la Mujer dentro de la estructura de su gobierno, la cual tendrá la encomienda de “garantizar el acceso igualitario a las oportunidades, el empoderamiento y el ejercicio de los derechos de las mujeres” , mediante la articulación de todas las políticas, programas, servicios y acciones de gobierno para apoyar a las mujeres en nuestra entidad federativa.
La medida es sin duda trascendental desde el punto de vista social, ético y político, ya que con ella se busca garantizar el ejercicio de los derechos de uno de los grupos de población más vulnerables de la sociedad mexiquense, como lo han sido las mujeres, así como hacer equitativo el acceso a las oportunidades y propiciar su empoderamiento.
Por primea vez en la historia de la Administración Pública de nuestro estado, la atención a la mujer desde la esfera gubernamental, se eleva al más alto nivel político-administrativo, lo anterior es muy importante, pero no suficiente para el logro de los objetivos que se propone esta histórica decisión política.
El reto para la Dra. María Isabel Sánchez Holguín, flamante Secretaria de la Mujer, es enorme y por demás complicado, demandará de un intenso trabajo de interlocución no solo con las diferentes dependencias que conforman la estructura orgánica del gobierno estatal, sino también con los poderes Legislativo y Judicial, así como con los municipios, lo que requerirá además de contar con todo el apoyo político del Gobernador del Mazo, de un eficaz liderazgo por parte de la doctora Sánchez Holguín y de un eficiente desempeño de sus colaboradoras y colaboradores.
El cumplimiento de la encomienda institucional de la nueva dependencia, deberá considerar en nuestra opinión, entre otros, los siguientes aspectos:
En primerísimo lugar garantizar a las mujeres mexiquenses que “Todas las autoridades, en el ámbito de sus competencias, tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad.”, como lo establece el Artículo 1º. Constitucional.
Lo anterior a partir de tener presente el alto número de mujeres violentadas física, psicológica, patrimonial, económica y sexualmente, así como las desapariciones, secuestros y feminicidios, que ubican a nuestro estado entre los primeros lugares a nivel nacional en estos indicadores de violencia de género.
Un aspecto que demanda de una revisión profunda, es la Alerta de Violencia de Género, a poco más de cinco años de haber sido declarada en nuestra entidad federativa, a partir de reconocer que los resultados de su implementación son a todas luces deficitarios; el alto número de mujeres violentadas en diversos municipios y localidades de nuestro estado, son prueba irrefutable de ello.
Se deberán promover ante el Poder Legislativo las reformas necesarias para armonizar la legislación local con la nacional e internacional, así como impulsar la promulgación de nuevos instrumentos normativos que brinden a la Secretaría de la Mujer el soporte jurídico para el cabal cumplimiento de su responsabilidad.
Ante el Poder Judicial, revisar y fortalecer en el entramado institucional de impartición de justicia el protocolo para juzgar con perspectiva de género.
Mediante una eficaz estrategia de coordinación con los ayuntamientos, promover que los programas y acciones que se ejecuten a nivel estatal, permeen para su implementación en el contexto municipal.
Revisar la coordinación institucional y operativa que el Consejo Estatal de la Mujer y Bienestar Social tenía con el Instituto Nacional de las Mujeres, con la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres (CONAVIM) de la Secretaría de Gobernación y con los institutos municipales de la mujer o instancias equivalentes
Por lo que respecta a la instrucción del Ejecutivo estatal de articular todas las políticas, programas, servicios y acciones de gobierno para apoyar a las mujeres de la entidad, esto no será tan sencillo de llevarse a cabo, las inercias del quehacer gubernamental, los cotos de poder, celo institucional en el ejercicio de los recursos públicos y las prioridades de atención de cada dependencia se impondrán sistemáticamente.
Como referente de lo anterior, baste recordar que el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018 mandató que las dependencias de la Administración Pública Federal alinearan todos los Programas Sectoriales, Institucionales, Regionales y Especiales en torno a la perspectiva de género como estrategia transversal para el desarrollo nacional. Al término de la referida gestión gubernamental, la evaluación arrojó que la alineación de los programas se dio de manera incipiente, en el mejor de los casos, y en la mayoría simplemente no se atendió lo mandatado por el documento rector de la planeación nacional.
Con el fin de evitar que suceda lo mismo en el Estado de México y que dentro de tres años los resultados sean deficitarios, la Secretaría de la Mujer deberá diseñar y aplicar una eficaz estrategia de coordinación e interlocución con todas las dependencia, entidades y organismos que integran la estructura del gobierno estatal, con el fin de lograr que los programas, proyectos y acciones que se determinen alinear en apoyo de las mujeres, se acompañen de los recursos necesarios para su ejecución. Porque no hay política o programa social eficaz, sin sustento presupuestal.
Paralelamente a lo anterior, se deberá analizar y evaluar minuciosamente la viabilidad de las políticas públicas y los programas gubernamentales en proceso de ejecución, orientados en favor de las mujeres, mediante la aplicación de indicadores de resultados e impacto más rigurosos. Lo anterior con la finalidad de decidir cuáles se mantienen y cuáles no.
Aplicar un programa intensivo de capacitación en materia de género con carácter de obligatorio, para los servidores y servidoras publicas adscritas a las dependencias y organismos del gobierno estatal.
Promover entre el personal docente, médico, ministerios públicos y jueces el estudio de la perspectiva de género, a fin de que la apliquen con eficacia en el desempeño de su trabajo.
Implementar en el contexto del quehacer gubernamental mexiquense, acciones afirmativas en favor de las mujeres, aplicadas exitosamente en otros estados de la República, así como en países de Latinoamérica.
Promover oportunidades de contratación y promoción de las mujeres a puestos de mando y directivos, en todas las dependencias y organismos del gobierno del estado, como medida clara y contundente para impulsar su empoderamiento.
Estos son algunos aspectos y acciones que, desde el punto de vista ciudadano, se recomienda a la Secretaría de la Mujer tener presente en su desempeño institucional.
DOLOR DE CUELLO
Tal vez hemos sentido esa desagradable experiencia de sentirse con pesadez física y emocional asociada a rigidez del cuello, ocasionando dolor de cabeza, dolor de hombros, dolor de espalda, dificultad en la concentración y memoria, vértigo, ansiedad, insomnio y depresión, según estudios la cervicalgia constituye hoy día un problema de salud bastante frecuente asociado a los hábitos de vida que acompañan a los tiempos modernos, de tal forma que aproximadamente el 50% de la población sufrirá al menos un episodio de dolor de cuello a lo largo de su vida.
Se debe comprender que la zona del cuello debe ser lo suficientemente flexible y fuerte para soportar el peso de la cabeza; a través del cuello pasan estructuras anatómicas indispensables como la medula espinal, nervios que dan movilidad y sensación a brazos, músculos que dan tensión y estabilidad desde cráneo hasta espalda, hombros y pecho; por lo tanto si tenemos una molestia cervical, puede extenderse a cualquiera de las estructuras antes mencionadas.
La forma más frecuente de dolor es por factores ocupacionales, originando espasmos y contracturas musculares, aunque también se puede desencadenar una cervicalgia por episodios postraumáticos; aunque la mayoría de los casos de dolor cervical con o sin rigidez son benignos requieren de cuidados médicos y terapéuticos especiales inmediatos para evitar complicaciones, disminuir el tiempo de incapacidad y reintegrar al paciente a sus actividades laborales y cotidianas en el menor tiempo posible.
Algunas de las causas de dolor cervical pueden ser:
- Mantener la cabeza inclinada durante mucho tiempo
- Malas posiciones al leer o descansar
- Dormir en superficies inadecuadas
- Estrés
- Síndrome de latigazo y esguince
- Girar el cuello con crepitación
- Caídas
- Golpes en la cabeza
- Fibromialgia
- Artritis cervical
Posiblemente sea necesario reducir o suspender la actividad física para reducir síntomas, durante un par de días; luego se deben reanudar lentamente las actividades habituales.
La fisioterapia es importante ya que se indicarán ejercicios con rango de movimiento limitados, se tendrá que hacer uso de agentes físicos para una adecuada rehabilitación y recuperación, de la misma forma se le darán indicaciones del momento de comenzar con ejercicios de estiramiento y fortalecimiento para una pronta reincorporación a las actividades.
Algunas sugerencias para prevenir y disminuir dolor en el cuello son:
- Realizar técnicas de relajación respiratorias y de masaje para disminuir tensión en los músculos del cuello
- Realizar ejercicio regular para prevenir estrés
- Hacer estiramientos en la parte superior del cuerpo, especialmente antes y después del ejercicio
- Adoptar posturas adecuadas, especialmente si se sienta frente a un escritorio todo el día
- Tener un programa de higiene de columna que se ponga en práctica para identificar los movimientos y posiciones correctas que evitan lesiones
Debe estar al pendiente de cómo reacciona su cuerpo y es de prioridad ser revisado por un profesional cuando:
- Los síntomas no han desaparecido en una semana después de la lesión
- Hay mareo, vomito, escalofríos, desmayo, vista nublada
- Presenta entumecimiento, hormigueo o debilidad en el brazo o en la mano
- Cuesta trabajo realizar las actividades de rutina
El dolor de cuello después de determinar la causa disminuye rápidamente con medidas simples, ejercicios apropiados y con fisioterapia mejorando el tiempo de recuperación y mantenimiento de los beneficios obtenidos en el programa de ejercicios.Recuerda que lo más importante es mantenerte sano, así que evita situaciones de riesgo, evita el estrés y sobretodo realiza ejercicio.
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